【南京晓庄学院人事处】南京晓庄学院人事处是学校人力资源管理的核心部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、职称评审、薪酬福利、劳动关系等各项人事管理工作。其工作内容涵盖了从人才引进到职业发展的全过程，是保障学校教育教学和科研工作顺利开展的重要支撑。
为了更清晰地展示人事处的主要职能与工作流程，以下是对人事处相关工作的总结与归纳：
一、人事处主要职责
| 序号 | 职责名称 | 具体内容说明 |
| 1 | 人才招聘 | 负责教师、行政人员及其他岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、录用审批等。 |
| 2 | 岗位管理 | 制定并调整岗位设置方案，明确各岗位职责与任职条件。 |
| 3 | 职称评审 | 组织专业技术职务评审工作，协助教师申报高级职称，审核材料并提交评审委员会。 |
| 4 | 教职工培训 | 定期组织各类业务培训、政策解读及职业发展讲座，提升教职工综合素质。 |
| 5 | 劳动关系管理 | 处理劳动合同签订、变更、解除等事务，维护教职工合法权益。 |
| 6 | 薪酬与福利管理 | 核算工资、绩效、津贴等发放情况，落实国家和学校有关福利政策。 |
| 7 | 档案管理 | 负责教职工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。 |
| 8 | 信息统计与上报 | 定期完成教职工数据统计，向上级主管部门报送相关信息。 |
二、人事处工作流程简述
1. 招聘流程
- 发布招聘信息 → 报名与初审 → 面试或试讲 → 综合评定 → 录用公示 → 签订合同。
2. 职称评审流程
- 个人申报 → 材料审核 → 专家评审 → 结果公示 → 上报上级部门。
3. 培训安排流程
- 需求调研 → 制定计划 → 组织实施 → 效果评估 → 总结反馈。
三、人事处服务理念
南京晓庄学院人事处始终秉持“以人为本、服务为先”的理念，致力于打造一支结构合理、素质优良、充满活力的教职工队伍。通过不断优化管理机制、提升服务质量，努力为学校的高质量发展提供坚实的人力资源保障。
如需了解具体政策或办理相关手续，建议直接联系人事处办公室，获取最新信息与指导。
