【目标管理理论是谁提出来的】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织和个人的绩效。它在现代企业管理中被广泛应用，被认为是提升效率和员工参与度的重要工具。
一、
目标管理理论最早由美国著名管理学家彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）在20世纪50年代提出。他首次系统地提出了“目标管理”这一概念，并在1954年出版的《管理实践》（The Practice of Management）一书中详细阐述了其核心思想。
目标管理的核心在于：通过上下级共同制定目标，将组织的整体目标分解为个人或部门的具体目标，从而增强员工的责任感与主动性，提高工作效率和成果质量。
虽然德鲁克是该理论的奠基人，但后来许多学者和管理者对其进行了进一步的发展和完善，使其在实践中更加灵活和实用。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 目标管理（Management by Objectives, MBO） |
| 提出者 | 彼得·德鲁克（Peter F. Drucker） |
| 提出时间 | 20世纪50年代 |
| 首次提出著作 | 《管理实践》（The Practice of Management, 1954） |
| 核心思想 | 通过设定明确目标，实现组织与个人的协同发展 |
| 主要特点 | - 上下级共同制定目标 - 强调结果导向 - 增强员工责任感和参与感 - 提高组织整体绩效 |
| 应用领域 | 企业管理、政府机构、教育系统等 |
| 后续发展 | 多位管理学者如约瑟夫·马齐（Joseph M. Juran）、阿尔弗雷德·斯隆（Alfred P. Sloan）等对其进行了补充和发展 |
三、结语
目标管理理论的提出，标志着管理理念从传统的“控制型”向“引导型”的转变。它不仅改变了管理者对员工的管理方式，也促进了员工自我管理和自我驱动能力的提升。如今，目标管理已成为现代组织管理中不可或缺的一部分。
