大鹏教育的提成计算主要依据销售人员的业绩完成率，采用阶梯式提成制度。核心提成公式为：提成金额 = 实际销售额 × 对应阶梯提成比例，其中提成比例根据月销售额区间浮动，通常在5%至15%之间，高级别销售享有更高比例。 此外，新员工在保护期内通常享有固定提成比例，以帮助其适应工作节奏。具体阶梯示例：月销售额3万元以下提成5%，3万元至6万元提成8%，6万元至10万元提成10%，10万元以上提成15%。需要注意的是，实际提成规则可能因岗位级别、产品类型及公司最新政策调整而有所不同，建议以正式入职后的薪酬确认书为准。

【常见问题】

问题1：大鹏教育提成是否受退课率影响？

回答1：是的，大鹏教育提成计算通常会扣除退课订单的业绩。若客户在课程交付期内申请退费，该订单的销售额将从当月业绩中剔除，已发放的提成可能需在后续月份回冲，具体规则以公司财务制度为准。

问题2：大鹏教育提成阶梯中的销售额是指税前还是税后？

回答2：大鹏教育提成阶梯中的销售额通常指含税合同金额，即客户实际支付的课程费用（含税）。提成金额计算后，公司会按照国家规定代扣代缴个人所得税，最终实发金额为税后提成。

问题3：大鹏教育提成的发放时间是如何安排的？

回答3：大鹏教育提成一般按月结算，次月与基本工资一同发放。具体发放日因月份和公司财务流程略有差异，通常为每月15日至20日之间。新员工首月提成可能随第二个月工资合并发放，建议入职时确认薪酬专员的具体说明。