【公职人员政务处分法全文】《公职人员政务处分法》是规范公职人员行为、强化监督问责的重要法律，自2020年7月1日起施行。该法适用于所有依法履行公职的人员，包括国家机关、国有企业、事业单位、基层群众性自治组织中从事管理的人员等。本文对《公职人员政务处分法》的主要内容进行总结，并通过表格形式展示其关键条款和适用范围。
一、法律概述
《公职人员政务处分法》旨在加强对公职人员的监督管理，防止滥用职权、以权谋私等行为，保障公共利益和社会公平。该法明确了公职人员的法律责任，规定了政务处分的种类、程序、适用情形及救济途径等内容，为公职人员的行为划定了明确的“红线”。
二、主要
1. 适用范围
法律适用于所有依法行使公权力的公职人员，涵盖国家机关、国有企业、事业单位、基层群众性自治组织中的管理人员。
2. 政务处分种类
包括警告、记过、降级、撤职、开除等五种类型，根据行为严重程度分别适用。
3. 违法情形
包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、违反廉洁纪律、损害群众利益等行为。
4. 处分程序
明确了调查、决定、申诉等程序，确保处分过程公正透明。
5. 救济途径
公职人员对处分决定不服的，可以依法申请复核或提起申诉。
三、关键条款与适用情况对照表
| 序号 | 条款内容 | 适用情形 | 处分类型 |
| 1 | 贪污受贿、挪用公款 | 利用职务便利非法占有公共财物 | 记过、降级、撤职、开除 |
| 2 | 滥用职权、玩忽职守 | 不履行或不正确履行职责造成损失 | 警告、记过、降级、撤职 |
| 3 | 违反廉洁纪律 | 收受礼品、礼金、参加可能影响公正执行公务的活动 | 警告、记过、降级 |
| 4 | 损害群众利益 | 弄虚作假、侵害群众合法权益 | 警告、记过、撤职 |
| 5 | 违反工作纪律 | 不作为、乱作为、违反规定程序 | 警告、记过、降级 |
| 6 | 造成不良社会影响 | 传播谣言、损害单位形象 | 警告、记过、撤职 |
四、结语
《公职人员政务处分法》的出台，标志着我国在加强公职人员监督、推进依法行政方面迈出了重要一步。该法不仅为公职人员提供了行为准则，也为纪检监察机关依法履职提供了有力依据。未来，随着法律的深入实施，将有助于进一步提升公职人员的责任意识和廉洁自律能力，推动全社会形成风清气正的良好氛围。
