【残保金在职职工工资总额怎么算】在残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收过程中，在职职工工资总额是一个非常关键的计算依据。不同地区对残保金的征收标准和计算方式略有差异，但核心原则是基于企业上一年度实际支付给在职职工的工资总额来确定。
以下是关于“残保金在职职工工资总额怎么算”的详细总结：
一、什么是“在职职工工资总额”？
在职职工工资总额是指企业在一定时期内（通常为上年度）支付给所有签订劳动合同的职工的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，但不包括以下
- 离退休人员的养老金
- 外聘临时工、劳务派遣工、非全日制用工等非正式职工的工资
- 职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等
二、残保金工资总额的计算方法
残保金的计算公式一般如下：
> 应缴残保金 = 在职职工人数 × 当地平均工资 × 残保金征收比例 × （1 - 实际安排残疾人就业人数 / 应安排残疾人就业人数）
其中，“在职职工人数”和“当地平均工资”均与“在职职工工资总额”密切相关。
1. 在职职工人数
指企业在职的、签订劳动合同并缴纳社保的正式员工数量，不含临时工、外包人员等。
2. 当地平均工资
由地方政府每年公布，通常以统计部门发布的上一年度社会平均工资为准。
3. 残保金征收比例
各地政策不同，一般是按0.5%~1.5%的比例收取，具体需查询当地政策文件。
4. 实际安排残疾人就业人数
指企业实际雇佣的残疾人数量，需提供相关证明材料。
三、在职职工工资总额的构成（表格）
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 职工的基本薪酬，按月或按年发放 |
| 奖金 | 年终奖、绩效奖、项目奖等 |
| 津贴 | 如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等 |
| 补贴 | 如节日补贴、高温补贴等 |
| 加班费 | 法定节假日、休息日加班所支付的费用 |
| 社保部分 | 不计入工资总额，仅指单位承担部分 |
| 其他 | 如年终一次性奖励、福利性支出等 |
> 注意： 上述内容中，社保部分和非正式职工工资不纳入计算范围。
四、如何计算在职职工工资总额？
企业可按照以下步骤进行计算：
1. 统计全年支付的工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等；
2. 扣除不计入部分：如社保、公积金、非正式职工工资；
3. 确认在职职工人数：仅限签订劳动合同并缴纳社保的员工；
4. 结合当地政策计算残保金：根据工资总额和职工人数，代入公式进行计算。
五、注意事项
- 各地政策可能有所不同，建议查阅《残疾人就业保障金征收管理办法》或咨询当地税务局。
- 若企业安排残疾人就业，可享受减免政策，具体减免比例需根据当地规定执行。
- 工资总额数据需真实、准确，否则可能面临处罚。
总结
残保金的征收与企业在职职工工资总额密切相关。企业应准确统计工资总额，并确保数据的真实性和合规性。通过合理安排残疾人就业，企业不仅可以减轻残保金负担，还能履行社会责任，提升企业形象。
如需进一步了解本地残保金政策，建议联系当地人力资源和社会保障局或税务部门获取最新信息。
