为了规范公司的日常管理，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本《公司员工管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在明确职责分工，优化工作流程，并为员工提供一个公平、公正的工作环境。

一、考勤管理

1. 上下班时间

公司实行标准工时制，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时。各部门需根据实际情况调整具体工作时间，并提前通知全体员工。

2. 打卡制度

员工应按时打卡，不得迟到或早退。因特殊情况无法按时到岗的，需提前向部门主管请假并获得批准。

3. 请假流程

所有请假申请（包括病假、事假等）均需通过内部系统提交，并经直接上级审批后生效。紧急情况下可电话或邮件说明情况，事后补交书面申请。

4. 旷工处理

无故缺勤视为旷工，公司将依据相关规定进行处罚，并影响年终绩效考核。

二、行为规范

1. 着装要求

员工在工作期间应保持整洁得体的仪容仪表，具体着装标准由人力资源部统一规定。

2. 办公纪律

- 禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览非工作相关网站等。

- 保持办公区域安静，避免大声喧哗影响他人工作。

3. 沟通礼仪

在与同事、客户沟通时，应保持礼貌友好，尊重对方意见，避免发生争执或冲突。

三、绩效考核

1. 考核周期

绩效考核分为季度考核和年度考核两种形式，具体指标由各部门负责人制定并报备人力资源部备案。

2. 评分标准

考核结果分为优秀、良好、合格、待改进四个等级，分别对应不同的奖励或改进措施。

3. 反馈机制

每次考核结束后，人力资源部将组织一对一的面谈，帮助员工了解自身优势与不足，并提出改进建议。

四、福利待遇

1. 薪资发放

工资每月按时发放，遇节假日顺延。如遇特殊情况导致延迟，公司将提前通知全体员工。

2. 保险保障

公司依法为每位员工缴纳五险一金，并定期组织健康体检，确保员工的身体健康。

3. 培训与发展

鼓励员工参加各类专业技能培训，提升个人能力。对于表现优异的员工，公司将为其提供晋升机会或职业发展规划支持。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定，并及时更新补充。

3. 各部门负责人需带头遵守本制度，并监督执行情况。

希望全体同仁能够严格遵守上述规定，共同努力营造一个和谐高效的工作氛围，推动公司持续健康发展！

以上即为《公司员工管理制度》的主要内容，希望大家认真阅读并积极配合落实。如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。