在职场中，员工因各种原因选择主动离职（俗称“自离”）的情况并不少见。那么，在这种情况下，劳动者能否顺利拿到上个月的工资呢？这涉及到劳动法以及劳动合同双方的权利与义务。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定支付相应的劳动报酬。即使劳动者是主动辞职，只要其在离职前履行了正常的劳动义务，并且该月的工作时间已经得到确认，那么用人单位就有责任支付该月的工资。

其次，从程序上看，劳动者提出辞职时需要提前通知用人单位。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。如果劳动者未按规定履行提前通知义务而擅自离开工作岗位，可能会被视为违反劳动纪律或规章制度，但这并不直接影响其获得上月工资的权利，除非用人单位能够证明因劳动者的突然离职给企业造成了实际经济损失。

再次，关于工资发放的具体日期，法律也有所要求。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即便劳动者选择“自离”，只要其完成了上个月的工作任务，用人单位就应在合理期限内结算并支付工资。

需要注意的是，虽然劳动者有权主张自己的合法权益，但同时也应该遵守基本的职业道德和社会规范。如果因为个人原因导致工作交接不畅，影响到公司业务运转或其他同事的工作安排，则可能需要承担一定的责任。此外，在处理此类问题时，建议双方尽量通过协商的方式解决问题，避免矛盾升级，从而更好地维护自身的利益。

总之，“自离”并不意味着放弃应有的权益。只要劳动者依法履行了自己的职责，就有权要求用人单位支付上个月的工资。同时，双方都应理性对待这一过程，共同促进和谐稳定的劳动关系发展。