【807工作制度合法吗】“807工作制度”通常是指员工每天工作8小时，每周工作7天的工作安排。这种制度在一些企业中被采用，尤其是在制造业、服务业或需要24小时运营的行业。然而，这种工作制度是否符合中国现行的劳动法规定，是许多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，从法律角度分析，“807工作制度”在一定程度上存在与现行法律冲突的风险。
为了更清晰地展示“807工作制度”的合法性问题，以下是对相关法律条款和实际操作中的对比总结：
| 项目 | 法律规定 | “807工作制度”情况 | 是否合法 |
| 每日工作时间 | 不得超过8小时 | 每日工作8小时 | 合法（不超限） |
| 每周工作时间 | 平均不超过44小时 | 每周工作7天，总计56小时 | 违法（超出法定上限） |
| 每周休息时间 | 至少1日 | 无固定休息日 | 违法（未保障休息权） |
| 加班规定 | 需经协商并支付加班费 | 可能涉及强制加班 | 需视具体情况而定 |
| 劳动合同约定 | 应明确工作时间 | 可能未明确约定 | 存在风险 |
需要注意的是，虽然“807工作制度”在形式上可能符合每日8小时的规定，但其每周7天连续工作的安排明显违反了关于每周工作时间上限和休息权的规定。此外，如果企业在没有与劳动者协商的情况下强制实行“807工作制度”，则可能构成违法用工行为。
对于劳动者而言，若遇到此类制度，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。同时，企业也应遵守法律规定，合理安排员工工作时间，避免因违规而面临法律风险。
综上所述，“807工作制度”在现行法律框架下并不完全合法，特别是在工作时长和休息权利方面存在明显问题。建议企业和劳动者都应重视劳动法律法规，确保用工行为合规。
