【以现金形式发放的职工福利费是否要计提个人所得税】在企业日常经营中，职工福利费是企业为员工提供的一种非工资性收入，通常包括节日礼品、生活补贴、交通补贴等。其中，以现金形式发放的职工福利费是否需要计提个人所得税，是一个较为常见的问题。
根据现行税收政策，企业向员工发放的现金形式福利费，属于“工资、薪金所得”范畴，应依法计入员工的综合所得，并由企业代扣代缴个人所得税。
一、
| 项目 | 内容 |
| 是否需计税 | 是，需缴纳个人所得税 |
| 计税依据 | 属于“工资、薪金所得”，按月累计计算 |
| 纳税义务人 | 企业（代扣代缴） |
| 税率 | 按照3%至45%的累进税率执行 |
| 免税政策 | 部分特定福利（如符合国家规定的补贴）可能免税，但现金形式一般不适用 |
需要注意的是，如果企业以现金形式发放的福利费超过一定标准（如每月超过1000元），则需全部纳入计税范围。此外，部分地方或特殊行业可能有例外规定，建议结合当地税务政策执行。
二、表格对比说明
| 发放形式 | 是否计税 | 税务处理方式 | 备注 |
| 现金形式福利费 | ✅ 是 | 企业代扣代缴个人所得税 | 属于工资薪金所得，需并入当月工资计算 |
| 实物形式福利费 | ✅ 是 | 企业可按市场价折算后计税 | 也可选择按合理标准核定 |
| 免税福利 | ❌ 否 | 不计入应纳税所得额 | 如符合国家规定的住房补贴、医疗补助等 |
三、注意事项
1. 代扣代缴义务：企业在发放现金福利时，必须履行代扣代缴义务，否则将面临税务处罚。
2. 合规申报：企业应将福利费与工资合并申报，确保个税申报数据准确。
3. 保留凭证：企业应保存相关发放记录和凭证，以备税务核查。
综上所述，以现金形式发放的职工福利费需要计提个人所得税，企业应依法进行代扣代缴，并在申报时将其纳入员工的工资薪金所得中进行计算。
