为了维护公司正常的工作秩序，确保各项规章制度得到有效执行，现对以下违反公司规定的员工进行通报批评并作出相应处理。
员工姓名：XXX
部门：XX部
职位：XX
事件经过：经核实，该员工在近期工作中存在以下问题：
1. 迟到现象严重：自本月起，已累计迟到三次以上，严重影响了团队的工作效率。
2. 工作态度消极：多次未能按时完成分配的任务，且在同事协助下才勉强完成，影响了整体项目进度。
3. 违反考勤制度：未经批准擅自离岗，给其他同事带来了不必要的困扰。
鉴于上述情况，公司决定对该员工给予以下处罚措施：
- 口头警告一次；
- 扣除当月绩效奖金的10%；
- 要求其提交书面检讨，并在全体员工大会上公开道歉。
希望全体同事引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个积极向上的工作环境。对于屡教不改者，公司将采取更严厉的措施予以惩处。
特此通告！
日期：XXXX年XX月XX日
公司名称：XXXX有限公司
请注意，在实际应用中，任何处罚都应遵循公平公正的原则，并充分考虑员工的具体情况及改进意愿，避免因处理不当引发不必要的矛盾或纠纷。同时，建议企业在制定相关纪律时提前明确告知所有员工，以便大家知晓并自觉遵守相关规定。
