在我们的日常生活中，五险一金是一个非常重要的保障体系。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，为我们提供了全面的生活和工作保障。然而，有时候由于各种原因，我们可能会遇到五险一金断交的情况。那么，当这种情况发生时，如果我们找到了新的工作单位，是否还能继续缴纳五险一金呢？还是需要重新开始一个新的账户？

首先，我们需要了解五险一金的基本运作机制。一般来说，五险一金是由企业和个人共同缴纳的，其中企业承担大部分费用，个人则根据工资水平缴纳一定比例。这些费用会进入相应的社保账户和个人账户中，用于未来的福利保障。

当我们在一个单位工作时，五险一金是按照连续的工龄来计算的。这意味着，即使中途断交了一段时间，只要能够及时补缴，通常是可以继续累计工龄的。具体来说，如果你在一家公司工作了一段时间后辞职或被解雇，导致五险一金断交，那么在你找到新工作后，可以将之前的缴费记录接续起来。

不过，需要注意的是，不同地区的政策可能会有所不同。有些地方可能要求你在断交后的一定时间内补缴，否则可能会影响你的缴费年限。因此，在遇到这种情况时，最好咨询当地的社保部门，了解具体的政策和流程。

此外，对于住房公积金而言，如果断交时间较长，可能会影响到贷款资格或贷款额度。因此，在断交期间，如果有购房计划，建议尽早处理好相关事宜。

总之，五险一金断交后并不意味着一切都要从头开始。只要在找到新工作后及时办理转移手续，并按规定补缴费用，通常是能够顺利续交并继续享受相关福利的。当然，为了避免不必要的麻烦，平时还是要尽量保持五险一金的正常缴纳状态。

希望以上信息对你有所帮助！如果有任何疑问，欢迎随时向专业人士咨询。