第三十六条：劳动合同的协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这意味着双方可以在平等自愿的基础上达成共识，终止劳动合同关系。这一条款体现了劳动合同双方的自主权，允许在特定情况下灵活处理劳动关系。

协商解除的关键在于双方的同意。一旦达成一致，无需额外的理由或程序即可解除合同。这种灵活性有助于减少因劳动争议引发的纠纷，同时也为劳动者和用人单位提供了更多的选择空间。

第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同的情形。这些情形主要包括：

1. 严重违反用人单位规章制度：如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重失职或营私舞弊：劳动者在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，损害用人单位利益时，用人单位可解除合同。

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除合同。

4. 被依法追究刑事责任：如果劳动者因违法行为被追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

这些规定旨在保护用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。

通过以上分析可以看出，《劳动合同法》第三十六条和第三十九条分别从协商解除和法定解除两个角度，为劳动关系的处理提供了明确的法律依据。这些规定既保障了劳动者的权益，也维护了用人单位的正常运营秩序。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，以实现和谐稳定的劳动关系。