【法定节假日前后连续工作不超6天】根据国家相关法律法规及政策规定，企业在安排员工在法定节假日前后的工作时间时，需严格遵守“法定节假日前后连续工作不超6天”的原则。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因连续高强度工作对员工身心健康造成影响，同时确保企业用工的合规性与合理性。
以下是对该规定的总结说明，并通过表格形式进行清晰展示。
一、规定背景与目的
随着我国劳动法体系的不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。为防止企业利用节假日安排长时间加班，损害员工休息权和健康权，国家明确要求企业在法定节假日前后安排员工工作时，不得让员工连续工作超过6天。
该规定适用于所有依法登记注册的企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等，涵盖各类用工形式，如全日制、非全日制、临时工等。
二、适用范围与例外情况
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 所有合法用工单位及劳动者 |
| 适用时间 | 法定节假日前3天及后3天（共6天） |
| 例外情况 | 1. 国家规定的紧急任务或特殊行业（如医疗、交通、电力等） 2. 经协商一致并签订书面协议的加班 3. 法律另有特别规定的特殊情况 |
三、执行标准与违规后果
| 项目 | 内容 |
| 执行标准 | 原则上禁止连续工作超过6天；若确需安排，应提前报备并获得批准 |
| 工资支付 | 加班工资应按照《劳动法》相关规定支付，不得低于正常工资的150%~300% |
| 违规后果 | 企业可能面临行政处罚、劳动仲裁、赔偿责任等法律风险 |
四、建议与操作指南
1. 合理排班：企业应提前制定合理的值班和轮休计划，避免员工连续工作。
2. 沟通协商：与员工充分沟通加班安排，尊重其意愿，必要时签订加班协议。
3. 记录管理：详细记录加班时间、人员及工资发放情况，便于后续核查。
4. 法律咨询：对于特殊行业或复杂情况，建议咨询专业法律顾问，确保用工合规。
五、总结
“法定节假日前后连续工作不超6天”是保障劳动者休息权的重要制度设计。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，做到合法合规用工，同时兼顾员工的身心健康与工作积极性。通过科学安排、合理管理，既能维护企业正常运营，也能提升员工满意度与企业形象。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体执行以当地劳动部门最新政策为准。
