【富士康自离扣钱规则】在富士康工作期间，员工如果因个人原因主动提出离职（即“自离”），公司会根据相关制度对员工进行一定的工资结算和扣除。了解这些规则有助于员工在离职时更好地维护自身权益，避免不必要的经济损失。
以下是对富士康“自离扣钱规则”的总结与具体说明：
一、自离扣钱的基本原则
1. 提前通知期：员工需按照劳动合同或公司规定提前提交离职申请，通常为30天。若未按要求提前通知，可能面临违约金或工资扣除。
2. 工资结算：自离员工的工资将根据实际出勤天数进行结算，不享受年终奖、绩效奖金等非固定收入。
3. 社保缴纳：离职后，公司会停止为其缴纳社保，员工需自行办理转移或续缴手续。
4. 押金与培训费：部分岗位可能涉及押金或培训费用，若未完成服务期，可能会被扣除部分或全部费用。
二、常见扣款项目一览表
| 扣款项目 | 说明 |
| 提前通知不足 | 未按规定提前30天通知，可能扣除1-2个月工资或按合同约定赔偿 |
| 社保未缴纳至离职日 | 离职当月社保由公司缴纳至离职当日，超出部分由员工自行承担 |
| 培训费用 | 若参加过公司组织的专项培训，且未满服务期，可能需退还部分培训费用 |
| 押金 | 部分岗位需缴纳押金，离职时如无违规，可全额退还；如有损坏，按价赔偿 |
| 工资结算 | 按实际出勤天数计算工资，不计加班费及绩效奖金 |
| 未结清的借款 | 若有预支工资或其他借款未结清，离职时需一次性归还 |
三、注意事项
- 保留证据：离职前应保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续争议处理。
- 书面确认：建议通过书面形式（如离职申请单、离职证明）确认离职时间、工资结算等内容。
- 法律咨询：如对扣款规则有异议，可向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
四、总结
富士康对于“自离”员工的工资扣减主要依据劳动合同和公司内部管理制度。员工在离职前应充分了解相关规定，合理安排离职流程，避免因不了解规则而造成经济损失。同时，保持良好的沟通和书面记录，是维护自身权益的重要手段。
