【关于内部员工介绍新员工奖励的通知】为鼓励公司内部员工积极参与人才引进工作，提升团队整体素质与凝聚力，进一步推动公司业务发展，现就内部员工介绍新员工奖励的相关事项通知如下：
一、政策背景
随着公司不断发展壮大，对高素质人才的需求日益增加。为了更好地吸引和选拔优秀人才，公司决定实施“内部员工推荐新员工奖励制度”，旨在激发员工参与招聘的积极性，形成良好的人才引进氛围。
二、奖励对象及条件
1. 奖励对象：公司全体员工（含正式员工、试用期员工）。
2. 推荐对象：通过公司正规招聘流程入职的新员工（需签订劳动合同并完成试用期考核）。
3. 推荐方式：通过公司内部推荐系统或向人力资源部提交有效简历及推荐信息。
三、奖励标准
| 推荐人身份 | 新员工岗位级别 | 奖励金额（人民币） | 备注 |
| 普通员工 | 初级/中级 | 500元 | 仅限首次推荐 |
| 主管/组长 | 初级/中级 | 1000元 | 仅限首次推荐 |
| 部门经理 | 初级/中级 | 1500元 | 仅限首次推荐 |
| 普通员工 | 高级/主管 | 800元 | 仅限首次推荐 |
| 主管/组长 | 高级/主管 | 1500元 | 仅限首次推荐 |
| 部门经理 | 高级/主管 | 2000元 | 仅限首次推荐 |
> 注：同一员工多次推荐同一名新员工不重复奖励；若推荐人员在入职后三个月内离职，将取消奖励资格。
四、发放方式
1. 奖金将在新员工入职满三个月且通过试用期考核后，由人力资源部统一发放至推荐人账户。
2. 奖金发放时间为每季度末，具体时间另行通知。
五、注意事项
1. 所有推荐必须通过公司规定的渠道进行，确保信息真实有效。
2. 对于提供虚假信息或恶意推荐的行为，一经查实，将取消其推荐资格并追究相关责任。
3. 公司保留对本制度的最终解释权。
六、总结
通过建立内部员工推荐奖励机制，不仅有助于拓宽公司人才引进渠道，也能够增强员工的归属感与责任感。希望全体员工积极响应，共同为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请联系人力资源部。
人力资源部
2025年4月5日
