在企业日常管理中，准确地计算员工的工龄以及对应的年休假天数是一项基础且重要的工作。通过使用Excel表格，我们可以轻松实现这一目标，不仅提高工作效率，还能确保数据的准确性。

首先，我们需要明确工龄的计算方式。通常情况下，工龄是从员工入职之日起开始计算的完整年份。例如，如果一位员工于2018年3月1日入职，那么到2023年3月1日时，该员工的工龄即为5年。

接下来，在Excel中设置一个日期格式的单元格来记录每位员工的具体入职日期。然后，在另一个单元格内输入公式以自动计算工龄。假设入职日期位于A2单元格，则可以使用以下公式：

=DATEDIF(A2,TODAY(),"y")

此公式中的“y”表示返回两个日期之间的完整年份差。TODAY()函数则始终引用当前系统日期，因此无需手动更新即可保持工龄的实时性。

至于年休假天数的计算，则需要结合公司的具体规定来进行调整。一般而言，工作满一年但不足十年的员工每年可享受5天带薪年假；满十年但不足二十年的员工每年可享有10天；而超过二十年的员工则可以获得15天。基于这些标准，我们可以在Excel中创建一个简单的条件判断语句来自动分配相应的假期天数。

比如，当工龄为1至9年时，年假天数为5天；当工龄为10至19年时，年假天数为10天；当工龄大于等于20年时，年假天数为15天。可以通过IF函数构建如下公式：

=IF(B2>=1 AND B2<=9,5,IF(B2>=10 AND B2<=19,10,IF(B2>=20,15)))

这里假定B列存放的是通过上述方法得出的工龄数值。这样设置后，每当更新了入职日期或者重新计算工龄时，对应的年假天数也会随之自动更新。

综上所述，在Excel中合理运用日期函数和逻辑判断功能，能够快速有效地完成对员工工龄及年休假天数的统计工作。这种方法既节省时间又减少了人为错误的发生概率，非常适合用于人力资源部门的实际操作当中。