在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且重要的问题。根据最新的劳动法规定，在2021年，企业辞退员工时需要遵循一定的法律程序并支付相应的经济补偿。这一系列的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也对企业的用工行为进行了规范。

首先，我们需要明确的是，企业辞退员工通常分为合法辞退和违法辞退两种情况。对于合法辞退的情况，例如因企业经营状况不佳导致裁员、员工严重违反公司规章制度等情形下，企业需要按照法律规定给予员工经济补偿。而违法辞退则是指企业在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，这种情况下，企业不仅要恢复劳动关系或支付赔偿金，还可能面临其他法律责任。

根据我国《劳动合同法》的相关条款，当企业合法辞退员工时，应按照以下标准支付经济补偿：

1. 工作年限补偿：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

2. 月工资基数：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为准；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则以三倍数额为限。

3. 额外补偿：除了上述基本补偿外，在某些特殊情况下（如用人单位未依法缴纳社会保险费），还可能存在额外的赔偿责任。

此外，值得注意的是，《劳动合同法》特别强调了不得随意解除合同的原则，并设定了严格的条件限制。例如，对于孕期、产期、哺乳期女职工以及患病或非因工负伤正处于医疗期内的职工，除非出现极其严重的情形，否则不得解除其劳动合同。

总之，在面对辞退问题时，无论是雇主还是雇员都应当充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，建议双方尽量通过协商解决分歧，避免不必要的法律纠纷。希望每位劳动者都能在一个公平公正的工作环境中实现自我价值！