【劳务工是什么意思】劳务工是指通过与用人单位签订劳动合同或劳务协议，从事临时性、辅助性或替代性工作的劳动者。他们通常不享受正式员工的全部福利，工作内容和期限较为灵活，常见于建筑、制造业、服务业等行业。
一、
劳务工是一种非正式用工形式，主要由劳务派遣公司或第三方企业安排，为用人单位提供短期或特定岗位的劳动力支持。这类工人通常不具备正式员工的身份，工资和福利也相对较低，但工作机会相对较多，适合需要灵活就业的人群。
劳务工与正式员工的主要区别在于：
- 用工关系不同：劳务工与派遣公司建立劳动关系，而非直接与用工单位签订合同。
- 福利待遇不同：劳务工通常没有五险一金等完整福利，部分单位可能仅提供基本保险。
- 工作稳定性不同：劳务工的工作期限较短，受用工需求影响较大。
- 职业发展不同：劳务工晋升空间有限，多数情况下只能从事基础性工作。
二、表格对比
| 项目 | 正式员工 | 劳务工 |
| 用工关系 | 与用人单位直接签订劳动合同 | 与劳务派遣公司签订合同 |
| 工资发放 | 直接由用人单位发放 | 由劳务派遣公司发放 |
| 福利待遇 | 享有五险一金、带薪休假等 | 一般只享有基本保险，福利较少 |
| 工作期限 | 长期稳定 | 短期、临时性或项目制 |
| 职业发展 | 有明确晋升通道 | 晋升机会有限 |
| 法律保障 | 受《劳动法》全面保护 | 受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》保护 |
| 常见行业 | 机关、国企、大型企业 | 建筑、制造、物流、服务等行业 |
三、结语
劳务工作为一种灵活的用工方式，在当前经济环境下具有一定的市场需求。对于求职者而言，选择劳务工岗位可以积累工作经验，但同时也需注意自身权益保护，了解合同条款，避免被不合理对待。用人单位在使用劳务工时，也应遵守相关法律法规，确保用工合法合规。
