【大家对966工作制有什么看法企业常态吗】近年来，“966”工作制（即早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天）逐渐成为一些互联网、科技公司以及部分企业的常态。这一制度引发了广泛讨论，不同群体对此有截然不同的看法。本文将从员工、企业管理者、行业趋势等方面进行总结，并通过表格形式直观展示各方观点。
一、员工视角
对于普通员工来说，“966”工作制意味着长时间的工作压力和较少的个人时间。很多员工认为这种制度虽然提高了工作效率，但牺牲了生活质量，容易导致身心疲惫，甚至引发职业倦怠。
- 优点：工作节奏快，项目推进效率高。
- 缺点：加班频繁，缺乏休息，家庭与生活时间被压缩。
二、企业管理者视角
从企业管理者的角度来看，“966”工作制有助于在短时间内完成大量任务，尤其是在创业初期或项目攻坚阶段，能够快速推动业务发展。然而，长期来看，这种方式可能会影响员工积极性和企业文化的可持续性。
- 优点：提升短期产出，增强团队执行力。
- 缺点：员工流失率上升，企业文化趋于高压。
三、行业与政策背景
随着国家对劳动者权益保护的重视，尤其是2021年《关于进一步加强劳动保障监察工作的通知》出台后，企业“966”工作制面临更多合规挑战。许多企业开始调整工作制度，转向“955”（早9点，晚5点，每周5天）或弹性工作制。
- 政策影响：劳动法逐步规范加班制度，企业需注意合规性。
- 行业趋势：越来越多企业尝试平衡效率与员工福利。
四、社会舆论与公众反应
社会舆论对“966”工作制褒贬不一。一部分人认为这是“奋斗精神”的体现，另一部分人则批评其为“内卷”现象的表现。公众普遍呼吁更合理的作息安排，以保障劳动者的基本权益。
- 支持声音：鼓励奋斗，追求高效。
- 反对声音：强调劳逸结合，反对过度剥削。
五、总结对比表
| 角度 | 看法 | 评价 |
| 员工 | 持负面态度为主 | 工作强度大，生活受影响 |
| 企业管理者 | 视情况而定 | 短期有效，长期风险高 |
| 行业趋势 | 趋向于优化 | 弹性工作制、955成为主流 |
| 政策背景 | 限制加班 | 劳动法强化，合规要求提高 |
| 社会舆论 | 争议较大 | 支持与反对并存 |
综上所述，“966”工作制是否成为企业常态，取决于多个因素，包括行业特性、企业发展阶段、员工需求以及政策环境等。未来，如何在效率与人性化之间找到平衡，将是企业管理者需要持续思考的问题。
