【discrimination】“Discrimination”（歧视）是指基于某些特征或属性对个体或群体进行不公平的对待。这种行为可以体现在社会、职场、教育等多个领域，通常涉及种族、性别、年龄、宗教、性取向等。歧视不仅违反了公平与正义的原则，也对个人和社会发展造成负面影响。本文将从定义、形式、影响及应对措施等方面对“discrimination”进行总结，并通过表格形式展示关键信息。
一、什么是歧视（Discrimination）？
歧视指的是在没有合理依据的情况下，对某人或某群体施加不公正的待遇。这种行为可能源于偏见、刻板印象或系统性的不平等结构。歧视可以是显性的（如直接拒绝服务），也可以是隐性的（如潜意识中的偏见）。
二、歧视的主要形式
| 形式 | 定义 | 例子 |
| 种族歧视 | 基于种族或民族背景的不公平对待 | 拒绝雇佣某个种族的人 |
| 性别歧视 | 基于性别的不公平对待 | 职场中女性薪资低于男性 |
| 年龄歧视 | 基于年龄的不公平对待 | 不雇佣年长者 |
| 宗教歧视 | 基于宗教信仰的不公平对待 | 在工作中排斥某种宗教信仰者 |
| 性取向歧视 | 基于性取向的不公平对待 | 排斥同性恋员工 |
| 身体能力歧视 | 基于身体或心理健康状况的不公平对待 | 不提供无障碍设施 |
三、歧视的影响
1. 对个体：导致心理压力、自尊心下降、社交隔离。
2. 对群体：加剧社会分裂，阻碍社会进步。
3. 对社会：降低整体生产力，增加社会成本（如法律诉讼、社会福利支出）。
4. 对经济：限制人才流动，影响企业竞争力。
四、如何应对歧视？
| 方法 | 说明 |
| 法律保护 | 制定反歧视法律，保障基本权利 |
| 教育宣传 | 提高公众对平等和多元文化的认知 |
| 政策干预 | 通过政策推动公平就业、教育机会 |
| 企业责任 | 鼓励企业建立包容性文化，实施公平招聘 |
| 公众参与 | 鼓励公民举报歧视行为，支持受害者 |
五、结语
歧视是一个复杂的社会问题，它不仅损害个体权益，也阻碍社会的整体发展。解决歧视需要政府、企业、教育机构和个人的共同努力。只有通过持续的努力和意识提升，才能逐步实现真正的平等与公正。
原创声明： 本文内容为原创撰写，结合了对“discrimination”的多角度分析，并以简洁明了的方式呈现关键信息，旨在帮助读者更好地理解这一社会现象。
