【996是什么工作模式】“996”是一种在中国互联网行业较为常见的工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式最早由一些互联网公司提出，旨在提高工作效率和应对激烈的市场竞争。然而，随着社会对劳动者权益的关注增加，“996”工作模式也引发了广泛的争议。
一、什么是“996”工作模式？
“996”是“早9点到晚9点，每周工作6天”的简称。这种模式下，员工的工作时间远超国家法定的每日8小时、每周40小时的标准。尽管部分企业声称“996”是为了提升效率和竞争力，但也有不少人认为这是一种变相的“加班文化”，甚至可能违反劳动法。
二、996工作模式的特点
| 特点 | 内容 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周6天 |
| 薪资结构 | 多数情况下不额外支付加班费 |
| 工作强度 | 高强度、高压环境 |
| 员工反馈 | 存在争议，有人接受，有人反对 |
| 法律风险 | 可能违反《劳动法》相关规定 |
三、支持与反对的声音
- 支持者认为：
“996”有助于企业在短时间内快速成长，尤其是在创业初期或竞争激烈的行业中，可以加速产品开发和市场拓展。
- 反对者认为：
这种模式可能导致员工身心疲惫、健康受损，长期来看不利于企业的可持续发展。此外，它也违背了劳动法中关于工作时间和休息权的规定。
四、相关法律法规
根据中国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
因此，若企业强制实行“996”工作制且未支付相应加班费，可能构成违法。
五、总结
“996”作为一种高强度的工作模式，虽然在某些企业中被广泛采用，但其合法性和合理性一直存在争议。对于劳动者而言，了解自身权利、合理维权至关重要；对企业而言，平衡效率与员工福祉才是长久发展的关键。
