【个人在担当作为方面存在的问题以及整改措施】在日常工作中，作为一名基层工作人员，我深刻认识到“担当作为”是衡量一名干部责任意识和履职能力的重要标准。通过自我反思与同事反馈，发现自己在担当作为方面仍存在一些不足之处。为了更好地提升自身素质，增强责任感和使命感，现将存在的问题及相应的整改措施总结如下：
一、存在的问题
| 序号 | 问题表现 | 具体描述 |
| 1 | 责任意识不强 | 在面对复杂任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动承担的勇气，遇到困难容易退缩。 |
| 2 | 工作主动性不足 | 对于职责范围内的工作，存在“等、靠、要”的思想，缺乏积极思考和提前谋划的意识。 |
| 3 | 服务群众不够深入 | 在与群众沟通交流中，有时只停留在表面，未能真正了解群众需求，影响了服务质量。 |
| 4 | 创新意识不强 | 工作中习惯沿用老方法、老思路，缺乏探索新路径、新办法的积极性。 |
| 5 | 协作配合不够紧密 | 在团队合作中，有时存在各自为政的现象，缺乏有效的沟通与协调，影响整体工作效率。 |
二、整改措施
针对上述存在的问题，结合实际情况，制定以下整改措施：
| 序号 | 整改措施 | 具体做法 |
| 1 | 强化责任意识 | 通过学习先进典型事迹，增强自身的使命感和责任感，树立“干一行、爱一行、精一行”的职业精神。 |
| 2 | 提高工作主动性 | 主动承担工作任务，遇事不推诿、不拖延，做到“想在前、做在前”，不断提升工作执行力。 |
| 3 | 深入联系群众 | 定期走访群众，倾听民意，了解民情，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。 |
| 4 | 增强创新意识 | 学习新知识、新技术，积极参与培训和交流，勇于尝试新的工作方法，提升工作质量。 |
| 5 | 加强协作配合 | 建立良好的沟通机制，主动与其他同事交流信息，形成合力，共同推动工作落实。 |
三、总结
担当作为不仅是一种工作态度，更是一种政治品格和职业操守。通过此次自查，我更加清晰地认识到自身在担当作为方面的不足，并制定了切实可行的整改方案。今后，我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断加强自身建设，提升履职能力，真正做到敢担当、善作为、能成事，为单位的发展贡献自己的力量。
