在企业财务管理中，工会经费、职工教育经费和职工福利费是重要的成本组成部分。这些费用不仅关系到员工的切身利益，也是企业履行社会责任的重要体现。随着新会计制度的实施，这些费用的计提标准和管理方式也发生了相应的变化。

首先，关于工会经费的计提比例，根据新的会计制度规定，企业需按照工资总额的2%提取工会经费，并全部拨交给工会使用。这一比例保持不变，但企业在实际操作中需要确保提取的金额真实、准确，并及时划拨给工会组织，以保障工会活动的正常开展。

其次，职工教育经费的计提比例同样维持在工资总额的2.5%。企业应将这部分资金用于员工的职业技能培训、继续教育等方面，提升员工的专业技能和综合素质。新会计制度强调了职工教育经费使用的透明度和效率，要求企业合理规划和使用这笔资金，避免浪费和滥用。

最后，职工福利费的计提比例通常为工资总额的14%，主要用于改善职工生活条件、提供各种福利待遇等。新会计制度对职工福利费的使用提出了更高的要求，强调要注重公平性和合理性，确保资金真正惠及全体员工。

在实际操作中，企业需要严格按照新会计制度的要求进行费用的计提和管理，建立健全相关内部控制制度，定期对费用支出情况进行审计和评估，确保各项费用的合法合规使用。同时，企业还应加强与员工的沟通，增强员工对福利政策的理解和支持，共同促进企业的和谐发展。

总之，在新会计制度的指导下，企业应科学合理地计提和使用工会经费、职工教育经费和职工福利费，既满足员工的需求，又符合法律法规的要求，实现经济效益和社会效益的双赢。