法定节假日三薪是指劳动者在国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）当天加班时，用人单位应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 这个“三薪”中的“三”指的是三倍工资，即除正常应得的当日工资外，还需额外支付两倍工资，合计为三倍。需要注意的是，法定节假日的三薪与休息日（周末）的加班工资计算不同：休息日加班且不能安排补休的，支付200%工资；而法定节假日加班无论是否安排补休，都必须支付300%工资。此外，计算基数为劳动者本人正常工作时间的工资，不得低于当地最低工资标准。用人单位若未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【常见问题】

问题1：法定节假日三薪和周末加班工资有什么区别？

回答1：法定节假日三薪是指劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休代替；而周末加班（休息日）若不能安排补休，则支付200%工资。法定节假日三薪的保障力度更高，旨在补偿劳动者牺牲法定假日的权益。

问题2：法定节假日三薪的计算基数是什么？

回答2：法定节假日三薪的计算基数通常是劳动者本人月工资除以21.75天得出的日工资，或者按小时工资计算。基数包括基本工资、绩效工资、津贴等正常劳动应得的收入，但不包括加班费、特殊补贴等。如果劳动合同中约定了加班工资计算基数，且不低于当地最低工资标准，则按约定执行。

问题3：如果公司只给法定节假日三薪的200%算违法吗？

回答3：是的，违法。法定节假日三薪必须支付300%工资，仅支付200%属于未足额支付劳动报酬。劳动者可以收集考勤记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。

问题4：法定节假日三薪是否包含当天的正常工资？

回答4：包含。法定节假日三薪的300%通常理解为劳动者当天正常应得的工资（100%）加上额外支付的200%加班工资，合计300%。例如，日工资为200元，则三薪总额为600元，其中200元是原本的日薪，400元为加班补偿。

问题5：法定节假日三薪适用于所有用工形式吗？

回答5：适用于与用人单位建立劳动关系的全日制员工和非全日制员工。但非全日制员工（小时工）在法定节假日工作的，用人单位也应参照当地规定支付不低于300%的工资报酬。实习生、劳务派遣人员等，如果与用人单位存在事实劳动关系，同样适用。