【广州病假工资发放标准及规定】在广州市，员工因病请假期间的工资发放有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》等相关法律法规，广州市对病假工资的发放标准进行了具体规定。
一、病假工资的基本规定
1. 病假期间工资不低于最低工资标准的80%：根据广州市相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付不低于其正常工资80%的病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假天数限制：一般情况下，员工可享受不超过6个月的医疗期。超过6个月的，需经劳动能力鉴定委员会认定后，方可继续享受相关待遇。
3. 医疗期计算方式：医疗期从员工实际工作年限和本单位工作年限综合计算，不同工龄对应不同的医疗期长度。
4. 病假工资计算方式：病假工资通常以员工的岗位工资、基本工资或合同约定工资为基础，按比例发放。
5. 企业责任：用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，并在员工病假期间按时支付病假工资。
二、病假工资发放标准（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》 |
| 病假工资标准 | 不得低于员工正常工资的80%，且不得低于广州市最低工资标准的80% |
| 最低工资标准（2024年） | 2300元/月（根据广州市最新政策调整） |
| 病假工资下限 | 2300 × 80% = 1840元/月 |
| 医疗期最长时长 | 一般不超过6个月 |
| 医疗期计算方式 | 根据员工实际工作年限和单位工作年限综合计算 |
| 病假工资计算基数 | 岗位工资、基本工资或劳动合同约定工资 |
| 社保缴纳要求 | 病假期间仍需正常缴纳社保 |
三、注意事项
- 若员工因病请假超过一个月，用人单位可要求提供医院出具的诊断证明。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度或被证明不能胜任工作。
- 病假工资的发放应由用人单位书面确认，避免纠纷。
四、总结
广州市对病假工资的发放有着明确的法律规定，确保劳动者在患病期间的基本生活保障。企业应严格遵守相关法规，合理计算病假工资，并及时支付，以维护良好的劳动关系和社会和谐。
如需进一步了解具体操作流程或政策细节，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。
