平时加班费怎么算 如何合理维护自身权益
发布时间：2025-04-27 06:17:37来源：
在现代社会中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班费的计算却常常引发争议。根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体来说，如果员工在工作日加班，且无法安排补休的情况下，应按照不低于本人小时或日工资标准的150%支付加班费。
此外，若是在休息日加班，而不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需要注意的是，加班费的计算基数通常为劳动合同中约定的工资标准，而非最低工资标准。
为了确保自身权益不受侵害，劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，并明确加班费的计算方式。当遇到加班费被克扣的情况时，可先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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