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剑桥解决研究生教育中的不平等问题

2021-11-26 11:04:44来源:

剑桥大学和牛津大学宣布了一项合作计划,以扩大研究生高等教育部门的参与。

该项目旨在提高少数族裔背景学生的录取率,特别是在研究生研究以及博士和博士研究生领域。

该计划由学生办公室 (OfS) 和英国研究部 (RE) 提供的 800,00 英镑资助,将由剑桥和牛津共享。

目前,白人学生继续攻读研究生的比例高于少数民族学生的比例,博士层次的差距正在扩大。对于英国黑人、英国巴基斯坦人和英国孟加拉学生来说,差异最为显着。

这些趋势意味着学术界继续由白人教授主导。

该项目将让牛津和剑桥“开发和测试一系列旨在改变研究生研究选择过程的新招生实践和系统。”

选拔模型原型将基于“世界领先的包容性招聘实践”进行试点,将在两所大学的 16 个部门进行测试。

剑桥大学高级副校长 Graham Virgo 教授说:

“我们很高兴与牛津大学合作,很高兴这次 OfS/RE 资助竞赛带来了如此公开地共享数据和当前实践的机会。我们认为这表明整个行业有更广泛的愿望,希望通过合作实现研究生学习中的代表性变革。”

到 2025 年,该计划的目标是将“offer gap”减少一半,到 2035 年完全消除。两所大学将新增四个职位。

剑桥大学研究生扩大参与经理 Katherine Powlesland 博士说:

“我们希望找到使招生系统更加灵活的方法——富有想象力地思考先决条件,真正询问我们系统的包容性,提出正确的问题,以便我们能够发现和支持最优秀的人才——并且从根本上思考创新的包容性招聘。”

她继续说道:“来自英国一流研究型大学的研究生社区的未来专家:气候变化、教育政策和社会正义方面的决策者和顾问。我们需要这些研究人员尽可能地代表最广泛的生活经验,以便最终能听到所有的声音,没有任何观点是看不见的。”

剑桥大学也第二次成功申请,并将与伦敦大学学院和城市大学合作,为来自少数族裔群体的学生提供带薪暑期研究实习机会。

Powlesland 博士补充说:“我们也知道我们可以在上游做很多事情来支持少数民族学生成功申请研究生研究。我们很高兴在英国学生和研究办公室的支持下,我们还能够与伦敦大学学院和城市合作开展一个非常令人兴奋的项目,以提供本科生暑期研究实习。

“作为合作的一部分,剑桥将在三年内为英国黑人、英国孟加拉国和英国巴基斯坦本科生提供至少 72 个带薪实习机会。我们很高兴能够推动学术研究中少数民族代表性的真正改变。”

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