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小组成员敦促雇主和高等教育机构适应

2021-10-13 10:38:59来源:

马萨诸塞州未来的一部分将由雇主和高等教育部门如何适应不断变化的、更加多样化的劳动力以及寻求专业灵活性和公平性的新一代的特征来定义领域,利益相关者告诉一个研究该州未来工作的委员会。

立法者、贝克政府官员、高等教育官员和非营利组织领导人周二早上聚集在普利茅斯,参加虚拟的未来工作委员会听证会,重点是大流行后的就业和经济安全。该委员会由参议员埃里克·莱瑟 (Eric Lesser) 和众议员乔什·卡特勒 (Josh Cutler) 担任主席,在准备一份关于该州未来工作的报告时,已经举行了四次公开会议。

布里奇沃特州立大学校长弗雷德·克拉克 (Fred Clark) 表示,雇主正在寻找能够在团队中工作良好、运用批判性思维技能、解释数据并具备数字素养的毕业生。“雇主还希望确保可以应用学习。我们称之为高等教育中的体验式教育,但它是实习或学徒或专业学徒、工作学习、服务学习或研究项目,”克拉克说。“这也是雇主正在寻找的东西,我们完全同意。”

克拉克说,这些资格对企业很有吸引力,因为该州面临“历史性”的人才短缺,他说随着时间的推移,这种情况将变得更加明显。“在整个大流行期间,我们从雇主那里以及在人才短缺中学到了什么?大学需要建立更好的工作桥梁,将职业发展融入我们的课程,”克拉克说。“但要做好这件事,我们必须与企业建立更好、更深入的合作伙伴关系,我们必须邀请他们加入,我们必须倾听他们的意见,我们必须允许他们评论和影响我们的课程。”

前参议院议长 Therese Murray 表示,研究表明年轻工人更有可能换工作,这是前几代人心态的变化。她说:“这迫使寻求这些工人的公司不仅要强调医疗保健和养老金计划之外的福利,还要强调灵活的时间表、远程工作、学费报销和更高的工资。”

Z 世代出生于 1990 年代中后期至 2010 年代初期,为雇主带来了新的挑战和机遇。克拉克说,这一代人的广义定义是三个特征:对灵活性的需求、对学校和生活的务实方法以及对公平的需求。

解决 Z 世代的教育需求“至关重要”,克拉克说,高等教育机构面临着地理和人口方面的困难——越来越多的学生来自门户城市,人口变得更加多样化。“解决这一部分的教育需求,我们人口的这一不同部分至关重要,”克拉克说。“如果您可能会从我今天的演讲中强调一件事,那就是我们不能将这些人口抛在后面。如果我们这样做,我们的国家就会衰落。”

年复一年,由于“生活成本、医疗保健、儿童保育和收入不足的天文数字增长”,年轻人实现美国梦的机会正在逐渐消失,默里说。她说:“这些不是新问题,但大流行向我们展示的差距已经加剧,而且还在继续扩大。”“对这么多人来说,这变得越来越困难。”

在医疗保健方面,默里说成本继续“飙升”,大流行暴露了该系统的许多问题,使人们更难负担得起高质量的医疗服务。她说:“我们需要对人们获得医疗保健的方式进行全面改革,我们需要一个照顾每个人身心健康的系统,包括预防和长期护理,其中包括处方药的费用。”“人们不应该选择医疗保健而不是食物或支付房屋费用。”默里指出,数十亿美元的美国救援计划法案资金表明,州立法者正在决定如何将支出作为投资生命科学、医疗保健和住房等领域的机会。

这位前议员表示,在应对大衰退的影响时,该州无法获得这些资金。“我们不得不裁员。我们做出了非常艰难的决定,在三个月内减少了 35 亿美元。如果我们有联邦资金,我们就不必这样做了,”默里说。“我们不会让人们失业,人们会呆在家里,双亲工作家庭会呆在家里,相反,我们失去了这一切。现在,我们正在努力重建。”

经济流动途径 (EMPath) 总裁兼首席执行官伊丽莎白·巴布科克 (Elisabeth Babcock) 表示,让人们陷入贫困或应对创伤或抑郁会影响他们的思维和行为方式。“从本质上讲,这就像在比赛开始时有一组腿部举重,在没有这些腿部举重的情况下参加比赛的人对前进道路的体验与处于压力下的人截然不同,”巴布科克说。

巴布科克说,处于贫困线内外的人很难保持前进的势头。巴布科克说,有大量证据表明干预措施可以帮助人们找到工作,或者培训计划可以带来更高质量的工作。“但我们没有证据表明能够与个人建立联系,使他们具备实际参加比赛的技能,从而使他们真正达到中产阶级并保持他们在中间的位置课堂,甚至可能超越,”她说。

默里说,马萨诸塞州必须对其居民进行投资,以便他们“在这里生活、茁壮成长、保持健康并退休”。

“马萨诸塞州必须重新构想教育,并投资于我们的核心产业和新兴经济体,”她说。“毫无疑问,这是一项艰巨的任务,但我们受益于强有力的领导,我们有幸处于非常强劲的财政状况,我们有远见,可以在其他州犹豫不决的情况下向前迈出一步。”

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