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玻璃天花板终于打破了高等教育的领导地位

2021-04-06 09:47:44来源:

这个周末将标志着都柏林三一学院的历史性时刻。爱尔兰最古老的大学将在其429年的历史中首次选举一位女性领导人。任命新的女性教务长反映了高等教育领导层的欢迎趋势,爱尔兰大学最近七任总统任命中有四位是女性。

任命高级女性领导人不会独自改变文化

去年夏天任命Kerstin Mey教授为利默里克大学大学校长表示欢迎,但也凸显了到那时为止女性大学校长的缺席情况。在某种程度上,玻璃天花板终于被打破了,但是这是否是一个分水岭,还有待观察。经过漫长的等待,到2021年将被视为一切发生变化的一年,在三位一体总统选举之前,任命玛吉·库萨克(Maggie Cusack)教授为该国第二所科技大学的校长,任命埃瓦·莱农宁(Eeva Leinonen)教授为梅努斯大学的下一任校长。

国际证据表明,妇女往往不愿意担任高级职务,原因是对环境缺乏公正地评判她们的信心,而不是由于缺乏自信。能够看到领导大学的高级女学者有可能极大地改变这种说法。然而,任命高级女性领导人不会独自改变文化。这些妇女需要得到支持,以实现系统的变革,而高等教育管理局(HEA)致力于在这方面为她们提供支持。

高等教育中高级决策职位缺乏多样性只会导致我们许多最聪明,最有才华的学生没有最高水平的榜样。诸如高级学术领导力倡议(SALI)和任命女校长之类的发展正在重要地提高女领导在高等教育中的知名度。SALI将在爱尔兰的高等教育机构(HEI)中创建45个新的高级学术领导职位到2022年,同时增加参与决策过程的妇女人数,并解决某些学科中妇女任职人数严重不足的问题。高等教育机构对此倡议的反应是绝对积极的,申请了已经资助的20个职位的高才干人才库给人留下了深刻的印象。

HEA最新公布的数据显示,在爱尔兰大学中,女性占教授人数的26%。虽然这比2016年报告的19%有所增加,但要实现高级别的性别平衡还有很长的路要走。目前,我们看到高级女性领导者的比例每年增加约1%,SALI预计到2023年将再增加4%。

尽管担任高级领导职务的女性员工人数占据头条,但促进性别平等是改变机构和部门文化的关键。雅典娜天鹅宪章(Athena SwanCharter)帮助推动了这一领域的政策,而现在要想获得奖项,就必须使大学保持有资格获得公共研究资金的资格。自2016年HEA审查高等教育中的性别平等以来,全国范围已取得了很大进展。现在,高校必须确保所有决策团体之间的性别平衡,并且所有公共资助的高校都必须制定性别平等行动计划。

从平等的角度来看,我们还知道骚扰会严重影响年轻女学者的职业

由于高校中有意识,无意识,文化和结构方面的众多因素,女性面临着许多发展障碍,而男性同事所经历的程度却不尽相同。近年来,高校已采取重要步骤来解决此问题,例如:审查其招聘和晋升政策;确保在与招聘和晋升有关的所有材料和资源中使用不分性别的语言;为所有参加面试小组成员或进行绩效审查的工作人员提供平等和多样性培训;确保在面试和selection选小组中男女比例至少达到40%;宣传他们的平等和灵活的工作政策。

骚扰

但是,差距仍然存在。例如,从平等的角度来看,我们还知道骚扰会严重影响年轻女学者的职业。为了解决这个问题,还需要做更多的工作,而且应高等教育和高等教育部部长西蒙·哈里斯(Simon Harris)的要求,美国高等教育局(HEA)最近成立了一个专家咨询小组,致力于消除高等教育中的性暴力和性骚扰。

与去年相比,性别不平等从未像现在这样明显。去年,我们看到女性员工受到当前局势的影响最大。例如,由于必须转向在线授课模式而浪费的研究时间,加上照顾责任的负担增加(这种负担更多地落在女性工作人员身上),有可能进一步延迟女性学术人员的职业发展。在国际上,有证据表明,自当前局势法案开始实施以来,女性研究人员提交的学术论文少于男性。

2016年,HEA专家组概述了爱尔兰高等教育的以下愿景:“通过投资于性别平等,爱尔兰高等教育机构将最大限度地追求卓越,并成功应对未来的许多社会,经济和文化挑战。”在当前危机的背景下,该声明具有新的意义,至关重要的是,必须继续实施性别平等倡议,并且应对当前局势的任何国家或机构战略或政策都必须经过性别验证。在这种情况下,HEA将于今年晚些时候对高等教育中的性别平等进行第二次国家审查。

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