【人力资源管理做什么的】人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业管理中不可或缺的一部分，主要负责企业员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作。其核心目标是通过科学合理的管理手段，提升员工的工作效率和满意度，从而推动企业整体发展。
为了更清晰地展示人力资源管理的主要职能，以下是对人力资源管理各项工作的总结，并以表格形式进行归纳：
一、人力资源管理的主要工作内容
1. 招聘与选拔
负责根据企业用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终确定合适的人选。
2. 培训与发展
为员工提供入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，帮助员工提升专业能力和综合素质。
3. 绩效管理
设定绩效考核标准，定期评估员工的工作表现，提供反馈，激励员工持续改进。
4. 薪酬与福利管理
制定合理的薪酬体系，管理员工工资、奖金、社保、公积金等福利待遇，确保公平性和竞争力。
5. 员工关系管理
处理员工之间的沟通问题，维护良好的工作氛围，处理劳动纠纷，促进员工与企业的和谐共处。
6. 劳动合规与政策执行
确保企业在用工过程中遵守国家法律法规，如劳动合同法、劳动保障法等，避免法律风险。
7. 企业文化建设
通过组织团队活动、宣传企业价值观等方式，增强员工归属感和凝聚力。
二、人力资源管理职能汇总表
| 序号 | 工作内容 | 主要职责说明 |
| 1 | 招聘与选拔 | 根据岗位需求，完成人才招募、面试及录用流程 |
| 2 | 培训与发展 | 提供各类培训课程，帮助员工提升技能与职业发展 |
| 3 | 绩效管理 | 制定绩效标准，评估员工表现并给予反馈 |
| 4 | 薪酬与福利管理 | 管理薪资结构、发放奖金、社保及福利待遇 |
| 5 | 员工关系管理 | 协调员工之间及员工与管理层的关系，处理日常沟通与矛盾 |
| 6 | 劳动合规 | 确保企业用工符合相关法律法规，规避法律风险 |
| 7 | 企业文化建设 | 推动企业文化的传播与落地，增强员工认同感 |
三、总结
人力资源管理不仅仅是“管人”，更是企业战略的重要组成部分。它通过系统化的管理方式，帮助企业吸引、留住、培养和激励人才，从而提升组织的整体效能。随着企业的发展，人力资源管理的职能也在不断拓展，逐渐从传统的事务性工作转向更具战略性的角色。因此，理解并重视人力资源管理的重要性，是企业实现可持续发展的关键之一。
