白酒业务员工资提成方案细则

为了进一步激励白酒业务团队的积极性与创造力，提高销售业绩和市场占有率，公司特制定本工资提成方案细则。本细则旨在通过合理的薪酬分配机制，激发员工的工作热情，同时确保公司的长期稳定发展。

一、适用范围

本提成方案适用于所有从事白酒销售工作的正式员工，包括但不限于区域经理、销售代表及市场专员等岗位。实习生和试用期员工不在此范围内。

二、提成计算方式

1. 基础提成：根据个人月度销售额设定基础提成比例，具体如下：

- 销售额低于5万元：无提成。

- 销售额在5万至10万元之间：提成比例为5%。

- 销售额超过10万元：超出部分按8%的比例计算提成。

2. 额外奖励：对于超额完成季度或年度目标的员工，公司将提供额外的现金奖励或礼品卡作为激励。

三、考核标准

1. 销售数据以公司ERP系统记录为准，每月进行一次统计并公示。

2. 员工需遵守职业道德规范，如发现虚假销售行为，将取消当月提成资格，并视情节严重程度给予相应处罚。

四、其他注意事项

1. 本方案自发布之日起生效，如有调整，公司将提前通知全体员工。

2. 员工对提成方案有任何疑问，可随时向人力资源部门咨询。

通过实施这一科学合理的提成方案，我们相信能够有效提升团队的整体绩效，共同推动公司在白酒行业中的领先地位。

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