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想要在不断发展的太空工业中工作吗 一位首席执行官如何说招聘需要扩大

2021-04-19 11:16:18来源:

太空业务的增长使其成为参与该行业的“最激动人心的时刻”,但一位首席执行官表示,私人和政府组织必须做更多的工作来吸引下一代美国工人。

航空航天公司首席执行官史蒂夫·伊萨科维茨(Steve Isakowitz)说:“我确实认为每个人都有参与兴奋的机会……(这是政府真正依靠这些公私合作伙伴的绝佳机会。”维珍银河公司的总裁告诉美国未来系列太空创新峰会的与会者。该活动于4月6日和7日举行。

他补充说:“我们需要做更多的事情,并扩大候选人库-我们必须确保整个美国都受益于成为STEM,K-12的一部分,还有很多机会。”包括科学,技术,工程和数学在内的学术学科。

总部位于加利福尼亚州埃尔塞贡多的航空航天公司是联邦资助的研发中心,是非营利性组织。

该公司致力于为包括NASA,空军的太空与导弹系统中心以及国家侦察局在内的组织进行太空计划的分析和评估。

Isakowitz的评论与航空航天公司(Aerospace Corp.)发布题为“培养未来的太空工作者”的报告的同时。在报告中,他强调指出,他相信太空产业可以与教师和代表性不足的团体合作。

“我认为这涉及到真正地研究我们教给学生的课程,以引起他们的兴趣。我们经常看到,当您进入小学时,在这些领域和技术领域会产生很多兴趣,然后再进行排序当他们在高中阶段进入中学时,很快就会辍学。” Isakowitz说。

他说,除了与教育工作者更多地合作之外,该行业还应“在我们对培训的看法方面重新定义太空工作本身。”

Isakowitz强调,实习,学徒制和研究金对于吸引学生并为他们提供动手经验至关重要。

存在一些类似的计划,例如帮助将女大学生置于太空事业中的布鲁克·欧文斯奖学金,或帮助黑人学生找到实习机会的帕蒂·格雷斯·史密斯奖学金。

Isakowitz还强调了太空组织扩大对行业产生影响的定义的重要性。

他以以前的工作为例,说工厂的门上每天早上都有一块白板,上面写着“今天是大日子”或“工作出色,每个人都在考验”等俗语,但没有他的同事们知道谁在写鼓励。

Isakowitz说:“经过一小段时间的探视”之后,他发现“是一名年轻的看管人员,她将在晚上进来。”

他说:“您不必成为组织的负责人或总工程师,就可以感觉到自己是更大事业的一部分。”

由投资集团Space Capital托管的工作委员会Space Talent显示,太空基础设施公司(即制造航天器,火箭等的公司)有3600多个职位空缺。

这些职位空缺包括一系列学科,从会计到IT,设计,制造等等。

在过去十年中,一波投资浪潮催生了新一代私人太空公司,这些公司由埃隆·马斯克(Elon Musk)的SpaceX等领导。

Isakowitz说,私营部门“确实在推动着我们现在在太空中看到的许多变化,”好处是“一种吸引人才的新能力,我们真正需要将人才带入这个行业。 ”

Isakowitz表示,虽然他和Aerospace Corp.要做更多的工作来创造机会,但他表示,他的公司正在“雇用业内人士”,并正在寻找与教​​育工作者合作的更多方式。

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