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除非Nifty决定性地超过10,250,否则继续采用按卖出策略

2020-04-28 16:00:03来源:

Shabbir Kayyumi

Nifty在上周交易疲软,收盘下跌超过2%。由于全球线索不佳,该指数遭到抛售。如果它能够维持并维持在10,150以上,则有可能反弹至10,290,然后反弹至10,450。

然而,跌破10,000则为9,950-9,700区域打开了空间。除非基准指数果断突破10,250并收于其之上,否则应该继续以较低的价格卖出。

由于Nifty的收盘价低于其5-DMA(10,154),这表明短期内基准指数疲软。同时,Nifty的交易价格低于其所有主要移动平均线-20-DMA(10,456),50-DMA,100-DMA和200-DMA(10,770),这在中期是看跌信号。

Shabbir Kayyumi技术与衍生品研究主管/ Narnolia财务顾问“收盘价高于12,320点,多头看好;更喜欢PFC,IRB Infra和Equitas Holdings” Ujjivan Financial的“杯子和手柄”模式表明了买入机会,这势头可能会持续,押注这3只股票超过10%的回报

市场的希望是Kagi支持在9,998附近。此外,在当前关头有特定的看涨的沃尔夫波型形成。按照这种模式,Nifty收盘价超过10,250时应该越过10,550。

有趣的是,Nifty在10月的到期周内的滚动率为75%,这是过去六个月中最高的。回测研究表明,每当下降趋势中发生如此高的翻滚百分比时,价格都会改变其前一个月的趋势。

Nifty银行在24,300点附近有很强的支撑。自最近几个交易日以来,该指数在较高端交易在25,400附近,在较低端交易在24,300附近。然而,除非Bank Nifty果断地在其下方交易,否则这些应该提供强有力的支持。

以下是五只股票,它们最多可以回报15%:

Can Fin Homes /评分:买/买范围:255-260卢比/目标:297卢比/止损:240卢比/上行空间:14.2%

该股票最近在216卢比附近触底,然后在价格走势图形成双底形态后反弹超过17%。MACD在日线图上看涨区域出现看涨交叉,暗示进一步走强。

预计双底价格将突破265卢比,并且RSI已给出趋势线突破,进一步证实了其看涨的偏见。在240-245卢比附近看到强劲支撑,该区域出现拥挤区域,表明进一步走强。一个人可以在255-260卢比附近做多股票,并在297卢比的目标价位的235卢比止损位。

集装箱公司/等级:购买/购买:588卢比/目标:650卢比/止损:558卢比/上行空间:10.5%

该股似乎在其542卢比的较低水平处触底,从日线图上的晨星形成处暗示上涨。RSI似乎已从超卖水平触底,这暗示股价可能上涨。

MACD柱状图在负区域上升,表明其在未来几日的上涨趋势。我们建议以588卢比的价格购买股票,目标价格为650卢比,止损位于540卢比。

Havells印度/评分:购买/购买范围:600-605卢比/目标:662卢比/止损:570卢比/上行空间:9.5%

Havells的价格在跌至540卢比的低点后出现了大幅反弹。小时图上头肩的出现使未来几日出现回调的可能性更高。此外,MACD的正交叉和RSI的可持续性高于50意味着上涨趋势。

突破预计将在610-613卢比以上,从那里它将增加速度。价格高于牛市看跌保持蜡烛形态的可持续性支持该股看涨。以大约600-605卢比的价格购买Havells,在570卢比的止损位,为662卢比的目标。

英雄摩托车公司/评分:购买/购买:2,767卢比/目标:2,940卢比/止损:2,640卢比/上行空间:6.2%

该股票似乎在2,648卢比的底部触底,从日线图上的晨星处暗示上涨。日线图上,随着极性超标以及超卖的相对强弱指数(RSI)出现,该股从较低的水平获得支撑。指标提供线索,表明以股代息可能会转向积极的一面。

极性原则可以在以后的会议中提供强有力的支持。前面提到的理由建议买入价高于2767卢比的股票,目标价格为2940卢比,止损为2640卢比。

Bajaj Finserv /评分:购买/购买:5,465卢比/目标:5,775卢比/止损:5,200卢比/上行空间:5.67%

在达到7200卢比的峰值后,该股跌至4,995卢比的低点附近,需求激增的机会从该位置高出。它的交易区间为5,462卢比和5,258卢比。截至目前,小时图上倒立的头肩形态形成了提示,可以在较低水平上累积该库存。

此外,每月均价有望达到5,300-5,350卢比,并且有望突破5,465卢比。只要价格维持在5200卢比以上,上涨的可能性就更高,交易者可以在5465卢比以上进入,并以5200卢比的止损设定目标5775卢比。

作者是Narnolia Financial Advisors的技术和衍生研究负责人。

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