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南亚在缩小性别差距方面落后于世界因此面临着唤醒号召

2021-04-06 10:32:10来源:

一位专家告诉CNBC,随着南亚在努力消除性别差距方面走在世界前列,南亚正面临一个警钟。

在世界经济论坛预测,现在可能需要195年在该地区达到性别平等- 59年超过全球平均水平。

招聘机构迈克尔·佩奇澳大利亚公司(Michael Page Australia)高级董事总经理沙米尼·温赖特(Sharmini Wainwright)告诉CNBC,企业负有弥合这一鸿沟的主要责任。

“在这里也许是个不错的起床时刻,”温赖特周四说。

她说,特别是印度,在这方面还有很长的路要走,并指出大流行病以及其他文化和人口问题使印度成为该国“极具挑战性的一年”。目前,印度高级行政人员中只有13%是女性。

“还有很长的路要走,”温赖特说。“大型印度公司(需要)真正推动变革。”

这些发现是世界经济论坛关于该流行病对性别差距影响的更广泛研究的一部分。现在估计,要实现性别平等将需要135.6年的时间-比以前认为的要长一代。

该研究表明,西欧在性别平等方面处于领先地位,据估计,这一差距在53年内缩小了,其次是北美(62年),拉丁美洲和加勒比海(69年)。

泰国引领亚太地区

但是,亚太其他地区则显示出进展的迹象。最值得注意的是,到2020年,泰国有超过一半(53%)的高级行政职位由女性担任。

这些女性高管往往是国际人才和本土人才的结合体,特别是在制造业和供应链领域的跨国公司内部。

韦恩赖特说:“您所拥有的经济和市场正在快速发展,并且非常积极地寻求人才。”

她补充说,这也是近几十年来某些行业(例如制造业)共同努力吸引和培养女性领导人才的结果。

她说:“现在,二十年后,您已经从中受益匪浅,他们真正抓住了这个机会,在这个行业中享有非凡的职业,并真正在其中发挥了领导作用。”

高脚椅上需要更多的女性

如今,仍然很少有女性担任最高领导职位,即首席执行官的角色。

根据该报告,高级女性高管担任的前三名职务是首席财务官,市场总监和法律总监。

韦恩赖特(Wainwright)将其描述为下一个“需要实现的重大突破”,并呼吁人们成为更好的盟友。

“我们如何突破这个第一席位?她说。

“这次谈话同样是关于男性,也是关于女性。他们通常是最有影响力的人,可以做出改变,做出决定。”

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