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亚太区负责人表示Twitter的员工多元化目标将有助于实现平台平衡

2021-01-15 11:19:33来源:

该公司亚太区负责人告诉CNBC,随着社交媒体受到越来越多的审查,Twitter致力于建立多样化和平衡的平台的努力将来自其用工日程和用户政策。

Twitter亚太地区副总裁玛雅·哈里(Maya Hari)表示,由于人们一直担心社交媒体正在损害公众话语,该公司“正在做”。但她坚持认为,其雄心勃勃的多元化目标将有助于使网站的声音更加平衡。

Hari说:“对话的健康性,表达每个声音的能力一直是我们的重中之重,也是我们的一项战略。”

她继续说道:“如果我们想建立一个像Twitter这样的平台,在这个星球上每个人都有一个位置和发言权,那么我们也必须能够代表公司内部的那种声音。”

建立“多样化的板岩”

目前,女性占Twitter全球员工总数的42%,该公司希望到2025年将这一数字提高到50%。到那时,它的目标是至少有25%的美国业务来自人数不足的少数族裔。

Hari说,由于每个国家的族裔构成各异,因此亚太业务没有针对少数族裔代表的具体目标。取而代之的是,管理者被要求建立员工的“多元化”。

Hari说:“当我们走出美国市场时,现实取决于当地宪法而改变了市场。”

诸如东南亚市场这样的增长市场为实施这些招聘政策提供了特殊的机会。反过来,这将使员工能够通过社区项目“从东南亚传播更多声音并代表他们”。

代表社区

Hari指出,Twitter目前正在与日本的青年游戏玩家,印度的妇女和澳大利亚的土著社区合作,以更好地代表社交媒体网站。

她说:“对我们的影响不仅是在思考如何在公司内部获得正确的代表,而且还要在平台上从外部获得正确的代表。”

上周的事件以及使用社交平台编排攻击的证据再次引发了围绕行业监管及其在鼓励极端主义中的作用的辩论。

周三,在国会大厦骚乱之后,Twitter暂停了超过7万个与极右翼QAnon阴谋论有关的帐户相关内容。

在发生动乱之前,哈里在评论中表示,Twitter正在使用“产品,人员和政策”的组合,以确保其扩大积极的对话并捕捉需要关注的有毒对话。

该公司表示,目前,有50%的可疑内容是通过“技术和人为干预”的组合主动捕获的,其余则由用户举报。

该公司还引入了一系列新功能,例如提示您在共享之前检查用户是否已阅读了该文章。

Hari说:“我们表达了我们希望成为最好的科技公司的愿望,希望我们成为最多元化,最具包容性的科技公司。”