💼没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿? 💼
发布时间：2025-04-13 09:41:17来源：
在职场中，有时会遇到一些令人困惑的情况，比如没有签订劳动合同就辞职，甚至想随时离开。那么，这种情况下的劳动法是如何规定的呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，视为双方已形成事实劳动关系。此时，劳动者享有随时提出辞职的权利，无需提前通知单位。但这并不意味着可以完全忽视公司利益，毕竟公司可能因此受到一定损失。因此，劳动者需承担相应的责任，包括但不限于支付因未提前通知而给公司带来的直接经济损失。💸
其次，虽然未签订合同，但公司仍需依法支付工资及补偿金。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。建议保存好工作记录和相关证据，以便后续维权使用。📄
总之，在职场中，无论是签订合同还是辞职，都应遵守法律法规，保障双方合法权益。💼🌟
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