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我们的年度大会不是一场盛​​宴 关于捍卫教育质量

2021-04-06 10:07:39来源:

爱尔兰教师联盟(TUI)的年度大会将于2021年恢复其传统的复活节后时段,尽管这种格式在一年前似乎是难以想象的。如今,由于活动如此之多,无论是专业活动还是个人活动,今年的活动都是在线远程活动,而我们以前认为理所当然的传统社交活动和世俗的自由将被彻底错过。

尽管毫无疑问它将具有某些特征,但我们的年度大会并不是一场盛​​宴。这是强有力的民主的重要体现,它旨在捍卫我们成员的工作条件,并以此捍卫我们公共教育系统的质量。作为爱尔兰第二大教师工会,TUI代表着各个年级和水平的成员。这使工会对爱尔兰的教育前景有了独特的了解。

挑战性

就主题而言,当前局势带来的重大健康和安全挑战将成为突出特征,大流行带来的教育挑战(现在和将来)也将如此。自政府最初关闭教育工作场所的实体结构以来的13个月中,教育工作者不断不断地面临一系列重大挑战。他们提供了高质量的远程教学,尽管存在严重的担忧和忧虑,但后来亲自返回到了几乎无法识别的工作环境中,以提供更多的工作环境。在这方面,我们将没有任何借口来提出我们合理的关切并捍卫我们的成员,我们的学生及其家人的健康和安全。这样做是我们的责任。

尽管明确偏爱可信赖的传统离职证书,但教师认识到公共卫生突发事件的前所未有的性质,在促进2020年计算成绩和2021年获得认证成绩方面也表现出极大的灵活性,以允许最后一年的离职证书学生进步到他们生活的下一个阶段。

至关重要的是,由于当前局势,我们严格根据必要性来使用这些替代模型,因此在未来几年中,我们不能也不会将其视为任何此类措施的先例或协议。确实,对大流行的每种紧急反应都挂有同样的“无先例”标志。

尽管2021年学生对远程学习的参与度有所提高,但也有令人担忧的迹象表明,由于种种原因,许多学生无法充分参与。令人遗憾的是,教育方面的不利条件没有什么新的,但是作为一个社会,我们不能让它进一步被大流行所恶化。无论我们最终返回哪种“正常”形式,都必须提供有针对性的投资,以帮助那些损失最大的学生。

薪酬歧视

同时,其他关键问题并未消失。事实并非如此。TUI成员于2020年2月针对影响我们最近任命的成员(包括老师和助理讲师)的薪酬歧视采取了罢工行动。尽管根据新的公共服务协议获得了一些微薄的收益,但与在较早就职​​的同一所学校教授相同科目的同事相比,2011年以后受聘的教师在职业生涯中仍将少赚80,000欧元。今年,通过CAO申请第二级教学课程的人数下降了8%,这表明十年来的薪酬歧视已对该行业的吸引力造成了损害,正如学校校长在全国乃至整个学科领域在教师招募和留任方面继续面临的巨大挑战一样。随着学生人数在未来几年中将急剧上升到第二水平,解决这种严重不公现象必须采取新的紧迫性。

在高等教育中,国家在解决资金危机方面的严重政治失败继续产生重大的负面影响。理工学院联合会在提高技术大学地位方面也对资源和咨询产生了严重的担忧,而工会将不会容忍管理层或政府违反已达成协议的违规行为。

忧虑

在具有巨大创新性的继续教育和成人教育部门中,现在可以在当前局势之后的技能提升中扮演更重要的角色,许多工作人员缺乏公认的,商定的条款和条件仍然是一个令人严重关注的问题。

多年来,在所有教育部门中,官僚主义和行政要求的增长令人眼花rise乱,这使我们成员(包括教育领导职位的成员)感到极大的沮丧,使他们偏离了教与学。

显然,需要增加投资来应对不利条件,并为所有学习者提供尽可能公平的竞争环境。然而,历届政府在这方面都令人遗憾地失败了,最新的《经合组织教育概览》数据显示,只有三个国家在教育上花费的国民财富比例低于爱尔兰。

在第二级,情况再次恶化,爱尔兰的支出在提供数据的36个国家中最低,使我们远远落后于OECD和欧洲平均水平,这是令人无法接受的。扭转这种失职的过程必须认真开始。最后,必须将适当的教育支出视为对我们的年轻人,我们的社会和我们的经济相互联系的未来的一项必要投资。

尽管我们期待召开一次更传统的年度大会,老友见面并结成新的纽带,但今年的大会将在全国上下代表的厨房和客厅中确定工会的工作重点。但是,该事件仍然是至关重要的事件。

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